Ansættelse af elever - læreplads

For at uddanne elever skal jeres virksomhed være godkendt som uddannelsessted for den pågældende uddannelse. Har I ikke tidligere haft en elev, er første skridt at blive godkendt. Vi hjælper gerne med alt det praktiske og med at få godkendelsen i hus.

Det handler om at finde den helt rigtige elev til netop jeres virksomhed. Derfor formidler vi gerne jeres stillingsoplag internt på skolen samt på skolens sociale medier.

Når I har fundet en elev, skal I sammen med eleven lave en skriftlig uddannelsesaftale og en plan for oplæringen. Vores virksomhedskonsulenter står naturligvis gerne til rådighed med hjælp og vejledning, når papirerne skal udfyldes.

For enhver virksomhed, der ansætter en elev, gælder det, at virksomheden skal udpege en oplæringsansvarlig.

Den ansvarlige er under læretiden elevens støtteperson, som tager ansvar for elevens ve og vel, herunder opfølgningssamtaler, kvalitetssikring m.m.

En plan for oplæring kan være et nyttigt redskab til at tilrettelægge elevens læretid. Vi anbefaler at udarbejde en oplæringsplan inden eleven begynder, og gennemgå denne med eleven i elevens første ansættelsestid.

Oplæringsplanen bør indeholde en opsummering af uddannelsesmålene for eleven, og er generel god ift. at afstemme forventninger, der vedrører læretiden. Planen kan desuden være en god guideline for jer som virksomhed, så det bliver nemt at holde styr på elevens uddannelsesforløb og læring. Oplæringsplanen sikrer, at eleven opnår de mål, der er med uddannelsen og skaber mulighed for samspil mellem skoleophold og oplæring.

Kontakt gerne én af vores virksomhedskonsulenter for at få udleveret en skabelon til en oplæringsplan.

I ansættelsesoverenskomster, som er indgået mellem arbejdsmarkedets parter, fremgår arbejdstiden og regler herom - i de fleste overenskomster er arbejdstiden for elever 37 timer pr. uge.

Hvordan arbejdstiden er placeret, afhænger af den overenskomst, der gælder for uddannelsesaftalen. Inden for fx butiksbranchen arbejder man efter vagtplaner, hvor den daglige arbejdstid kan variere. Inden for andre områder ligger den daglige arbejdstid mere fast.

• Er du over 18 år, skal du have fri minimum 11 timer i sammenhæng inden for et døgn.
• Er du under 18 år, skal du have fri minimum 12 timer i sammenhæng inden for et døgn.

Elever kan have overarbejde i samme omfang som øvrige medarbejdere. Ved overarbejde har eleven krav på overtidsbetaling/afspadsering.

Løn og ansættelsesvilkår er ofte defineret af en overenskomst, som er indgået mellem arbejdsmarkedets parter. Lønnen afhænger derfor af, hvilken branche du er inden for.

Som virksomhed skal du aflønne eleven under såvel læreperioder som skoleophold fra den dag, hvor uddannelsesaftalen træder i kraft.

I forhold til lønnen gælder der faste overenskomster for elever under 25 år. Det vil sige, at lønnen og øvrige forhold er fastsat på forhånd med udgangspunkt i de overenskomster, der gælder for området.

For elever over 25 år skal ansættelsesvilkårene forhandles individuelt. 

Lønrefusion
For alle virksomheder gælder det, at når eleven er på skoleophold, afregnes helt automatisk et refusionsbeløb til virksomheden fra AUB. Taksterne ændres fra år til år. For at få lønrefusion er det en betingelse, at:

• du og eleven har en godkendt uddannelsesaftale
• din elev ikke arbejder samtidig med sit skoleophold
• du udbetaler overenskomstmæssig løn.

Når du ansætter en elev vil der være en prøvetid på tre måneder. Her har både I som virksomhed og eleven mulighed for at opsige uddannelsesaftalen uden varsel. 

Vi står til rådighed for at rådgive og vejlede dig i denne forbindelse.